Konflikt & Mediation

►Inge Bell Consulting || Lösungen || Konflikt-Mediation

Frieden ist die Frucht wohlwollender Gerechtigkeit.

Lea Ackermann

Von Knatsch, Krisen und Konflikten: Der Konflikt und seine Bewältigung

Konflikte, Knatsch und Krisen haben etwas gemeinsam: sie kosten enorme Energie. Alle Konfliktparteien sind nicht in ihrer vollen Kraft, wenn gefühlte Ungleichheit, gestörte Gleichwertigkeit und offene oder verdeckte Zurücksetzung den Alltag bestimmen – in Business oder Privat.

Mediation oder Konflikt-Coaching bedeutet: Energie zurückgewinnen, erstarrte Energie wieder freisetzen, ins selbstbestimmte Handeln kommen und Lösungen erleben.

Konflikt-Mediation

Wo zusammengearbeitet und kommuniziert wird, ist es nur eine Frage der Zeit, bis es zu hoher Dynamik auf Führungsebene oder im Team kommt, zu ungeklärten Missverständnissen, heißen oder kalten Konflikten oder zur ausgewachsenen Krise.

Wenn ein Konflikt bemerkt wird, ist oft schon viel (Leidens-)Zeit vergangen. Meist wollen die Menschen keinen Knatsch oder Konflikt, wissen aber nicht, wie sie damit umgehen oder ihn lösen können. Die Fronten verhärten dann unnötig, der Knatsch kann zum Konflikt, der Konflikt kann zum Machtkampf oder zur Krise werden.

Hier hilft Mediation.

Teamkonflikte erkennen, bewältigen und verstehen, wozu sie gut sind

Wie Team-Konflikte entstehen, welche Erwartungen, Spannungen und Enttäuschungen dazu geführt haben oder dazu führen können - das wird in einer Mediation oder in einem präventiven Seminar gemeinsam analysiert. Dass und was man tun kann, um aus Knatschen und Konflikten wieder raus zu kommen oder ähnliches für die Zukunft gar nicht erst entstehen zu lassen, das sind die Antworten, die wir gemeinsam herausarbeiten und entwickeln.